SNPTES - Académie de Strasbourg - Mot-clé - PPRS2024-03-10T06:11:49+01:00Alla Christianurn:md5:50c78884034ce91b1d57d2f45a6ddf33Dotclear[UNISTRA] Mise en oeuvre du RIFSEEPurn:md5:d526649ae09c9a00d8c25585b419e1a82018-12-19T13:45:00+01:002019-01-07T10:18:33+01:00SNPTES StrasbourgVos élusCIAIFSEIFSECIindemnitairePFIPPRSRIFSEEPUNISTRAunistra<div style="left: 445.8px; top: 411.28px; font-size: 20px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.716323); text-align: center;">Mise en œuvre du nouveau Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)<br />
à l’Université de Strasbourg au 1er janvier 2019</div> <p>Dans un cadre contraint réglementairement et budgétairement, le SNPTES, bien qu'opposé à toute forme d'individualisation de l'indemnitaire, a participé activement à la mise en place de cet indemnitaire au travers de différents groupes de travail et instances de l'université de Strasbourg.<br />
Le choix s'est orienté sur une augmentation des montants PPRS basée sur un taux (%).</p>
<p>Le CTE du 10 décembre 2018 et le CA du 18 décembre 2018 ont adopté la mise en oeuvre du RIFSEEP à compter du 1er janvier 2019. La mise en paiement se fera rétroactivement à partir du mois de mars ou avril.</p>
<div class="li level1">Le SNPTES salue la mise en place, dans un soucis d'équité et de cohésion sociale, de ce nouveau dispositif indemnitaire :</div>
<ul>
<li class="level2">
<div class="li">équité entre statuts (aenes, biliothèques, itrf, ...)</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">extension du dispositif aux contractuels touchant l'équivalent PPRS</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">différence limitée entre groupes de fonction</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">hausse plus forte pour les corps intégrant les indices les plus faible</div>
</li>
</ul>
<div class="li level2">Tableau indicatif:</div>
<div class="li">
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px;">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;">Corps</td>
<td style="text-align: center;">taux min.</td>
<td style="text-align: center;">tauix max.</td>
<td style="text-align: center;">gain mensuel brut min.</td>
<td style="text-align: center;">gain mensuel brut max.</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">C</td>
<td style="text-align: center;">6%</td>
<td style="text-align: center;">6,75%</td>
<td style="text-align: center;">12€</td>
<td style="text-align: center;">14€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">B</td>
<td style="text-align: center;">4,5%</td>
<td style="text-align: center;">5,5%</td>
<td style="text-align: center;">11€</td>
<td style="text-align: center;">20€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">ASI</td>
<td style="text-align: center;">3,5%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">12€</td>
<td style="text-align: center;">16€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">IGE</td>
<td style="text-align: center;">3%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">13€</td>
<td style="text-align: center;">25€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">IGR</td>
<td style="text-align: center;">3%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">28€</td>
<td style="text-align: center;">40€</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="li">Dans ce tableau, pour les catégorie C et B, le versement indemnitaire complémentaire de 100 et 50€ est intégré pour information. Dans les faits, cet indemnitaire complémentaire continuera à être versé annuellement...</div>
<div class="li"> </div>
<p>A noter que la spécificité de la PFI (Prime de Fonction Informatique) comme stipulée dans la circulaire ministérielle du 15 septembre 2017 a bien été prise en compte sous forme de complément informatique (IFSECI) même si les montant sont bien en-deçà des montant PFI existants.</p>
<div class="li level1">L'ensemble des collègues BAP E de la Direction du Numérique touchant l'IFSE bénéficieront ainsi du complément IFSECI. Ce dispositif est de plus étendu à l'ensemble des collègues BAP E intégrant le projet INFOPROX (informatique de proximité).</div>
<p>Le SNPTES restera vigilent par-rapport à l'évolution de ces montants en veillant aux principes d'équité qui ont conduit à l'adoption de ce dispositif indemnitaire à l'université.</p>
<p>Le SNPTES tient également à rappeler ses actions menées nationalement pour que l'ensemble des primes soient intégré dans le salaire en particulier pour la prise en compte dans le calcul du montant de la retraite.</p>
<p><a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/pages/Universit%C3%A9-de-Strasbourg">N'hésitez pas à prendre l'attache de vos représentants SNPTES</a></p>[UNISTRA] RIFSEEP - personnels ITRFurn:md5:c6e24a5afc4f17c28a268b6230b4cf6e2017-07-10T08:00:00+02:002017-07-10T09:33:28+02:00SNPTES StrasbourgActualitésAENESBIBCIAIFSEITAITRFPPRSRIFSEEPunistra<p>RIFSEEP – personnels ITRF : 1er septembre 2017<br />
Nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel, qui va remplacer la majorité des primes versées actuellement (PPRS, IFTS, IAT, PFI, ...)<br />
</p> <p>Le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 a créé le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l’État (RIFSEEP).<br />
<strong>A l'université de Strasbourg, le RIFSEEP est en place pour les personnels de l'AENES conformément aux textes en vigueurs, sous forme de transposition des montants de la PPRS, dans l'attente de la publication des textes réglementaires pour l'ensemble des statuts et du travail à mener avec les partenaires sociaux.</strong></p>
<p>Depuis septembre 2015 le RIFSEEP est en place pour les ADJAENES et les SAENES puis en janvier 2016 pour les catégories AAE (sur la fiche de paie la mention "pprs" est remplacée par la mention "ifse").</p>
<p><strong>A compter du 1er septembre (date d'effet du RIFSEEP aux ITRF) ce tableau de transposition, voté lors du CTE du 29 juin 2017, garantira le versement de l'indemnitaire actuel.</strong></p>
<p>Le 24 mars 2017, les différents décrets portant application du RIFSEEP à l'ensemble des corps de l'ITRF-ITA et fixant les taux interministérielles des montants sont parûts.</p>
<div class="li level2">Manque encore pour l'heure:</div>
<ul>
<li class="level2">
<div class="li">l'arrêté ministériel destiné à permette l'adhésion au RIFSEEP des personnels ITRF-ITA</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">la circulaire d'aplication qui suivra ces arrêtés</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">les décrets, arrêtés et circulaires pour les personnels des bibliothèques</div>
</li>
</ul>
<p>Le SNPTES malgré la condamnation de ce dispositif participera activement aux travaux et aux négociations à venir et veillera à limiter les dérives liées à cet indemnitaire...<br />
Vos élus seront extrêmement vigilants sur la répartition dans les groupes de fonction et la définition des socles indemnitaire. La mise en place de ce dispositif nécessitera un accompagnement financier de l'université.<br />
Le montant global supplémentaire à prévoir au budget 2018 pourrait avoisiner les 1M€ (cf. Lettre d'Orientation Budgétaire 2018).</p>
<p>Le SNPTES reste fermement opposé à la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) qui n'est pour l'heure pas d'actualité à l'université de Strasbourg.</p>
<p>Rappel:</p>
<ul>
<li>L'article 6 du <span>Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 garantie le niveau indemnitaire actuel à la mise en place du dispositif... (PPRS + ensemble des primes renplacées par le RIFSEEP)</span></li>
<li><span>La NBI, liée au poste et à des sujétions particulières n'est pas concernées par ce dispositif</span></li>
</ul>[UNISTRA] PPCR et Indemnitaireurn:md5:992bc73e07bbbda2c41b3384e3b9086d2016-12-04T07:49:00+01:002016-12-04T07:51:16+01:00SNPTES StrasbourgActualitésindemnitairePPCRPPRSUNISTRAunistra<p>Alignement indemnitaire des échelles E4 (Magasinier 1C, Adjaenes 1C, ATRF 1C) sur celui des agents principaux (E5, E6)...</p> <p>Dans le cadre de la mise en place du protocole relatif aus Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR), pour les collègues de catégorie C, et du protocole indemnitaire en place à l'université de Strasbourg, les collègues du grade des Premières Classes, verront leur montant de prime aligné sur les collègues de grades Principal 2 et 1 à compter du 1er janvier 2017.</p>
<p>Le 1er janvier 2017, avec la mise en place du PPCR, la refonte des grilles pour les collègues de catégorie C sera effective.<br />
Le corps des catégorie C passera de 4 grades à 3.</p>
<ul>
<li>E3 (2ième Classe) correspondra à C1</li>
<li>E4 (1ère Classe) et E5 (Principal 2ième Classe) correspondra à C2 (Principal 2ième Classe)</li>
<li>E6 (Principal 1ère Classe) correspondra à C1 (Principal 1ère Classe)</li>
</ul>
<p>Le montant indemnitaire annuel brut des C2 et C3 correspondra à 2554,05€, pour les C1, il restera à 2481,30€</p>
<p><strong>Pointeurs:</strong></p>
<p><a href="http://www.calameo.com/read/000627495907b22d807ac">Journal SNPTES n°294</a></p>
<ul>
<li>pages 4 à 7 PPCR appliqué aux personnels de catégorie B</li>
<li>pages 8 à 12 PPCR appliqué aux personnels de catégorie C</li>
</ul>
<p>Communiqués SNPTES:</p>
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2016-Session-automne.html">http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2016-Session-automne.html</a></li>
<li><a class="lien" href="http://www.snptes.fr/Protocole-PPCR-Vers-une-reelle.html">PPCR. Vers une réelle application de la possibilité de faire une carrière de fonctionnaire sur deux grades ?</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Amelioration-des-carrieres-des-739.html">PPCR: amélioration des carrières des ASI et IGE ?</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Revalorisation-des-carrieres-des.html">Revalorisation des carrières des chercheurs et enseignants-chercheurs</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/CTMESR-du-20-octobre-2016.html">Déclaration SNPTES au CTMESR</a></li>
</ul>