SNPTES - Académie de Strasbourg - Mot-clé - RIFSEEP2024-03-10T06:11:49+01:00Alla Christianurn:md5:50c78884034ce91b1d57d2f45a6ddf33Dotclear[UNISTRA] Ordre du jour CSAE 7 décembre 2023urn:md5:8faa5448c70bad4c7ce237a092fd6ac12023-11-27T17:43:00+01:002023-11-27T17:49:22+01:00SNPTES StrasbourgapprentissageCIAconcourscsaeemploisodjPRIPRIFSEEPunistra<p>Ordre du jour du Comité social d'administration d’établissement de l'université de Strasbourg, qui se déroulera le <strong><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT3282_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT3290_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4121_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4127_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4901_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4906_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT6628_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT6633_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4851_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT4856_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT12287_com_zimbra_date"><span class="Object" id="OBJ_PREFIX_DWT12292_com_zimbra_date">jeudi 7 décembre 2023...</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></strong></p> <h1 class="sectionedit1" id="csae_7_decembre_2023campagne_emplois" style="text-align: center;">CSAE 7 décembre 2023</h1>
<div class="level1"> </div>
<div class="secedit editbutton_section editbutton_1">
<form action="https://strasbourg.blog.snptes.org/dokuwiki/doku.php" class="button btn_secedit" method="post">
<div class="no"> </div>
</form>
</div>
<h2 class="sectionedit2" id="approbation_du_pv_du_csae_du_26_octobre_2023_et_informations_generales">1. Approbation du PV du CSAE du 26 octobre 2023 et informations générales.</h2>
<h2 class="sectionedit4" id="dialogue_strategique_campagne_d_emplois_pour_2024">2.1 <strong>Dialogue stratégique – campagne d’emplois pour 2024.</strong></h2>
<h2 class="sectionedit5" id="prime_de_reconnaissance_de_l_implication_pedagogique_modification_n_1">2.2 <strong>Prime de reconnaissance de l’implication pédagogique – Modification n° 1.</strong></h2>
<h2 class="sectionedit6" id="mise_en_œuvre_de_l_allocation_forfaitaire_attribuee_aux_maitres_d_apprentissage">2.3 <strong>Mise en œuvre de l’allocation forfaitaire attribuée aux maîtres d’apprentissage.</strong></h2>
<h2 class="sectionedit7" id="creation_du_statut_de_conferencier_benevole">2.4 Création du statut de Conférencier bénévole.</h2>
<h2 class="sectionedit8" id="revalorisation_rifseep_et_mise_en_œuvre_du_referentiel_d_activites_biatss_et_deploiement_d_un_dispositif_d_attractivite_en_faveur_des_personnels_biatss">2.5 <strong>Revalorisation RIFSEEP et mise en œuvre du référentiel d’activités BIATSS et déploiement d’un dispositif d’attractivité en faveur des personnels BIATSS.</strong></h2>
<h2 class="sectionedit9"> </h2>
<h2 class="sectionedit9" id="points_pour_information">3. Points pour information :</h2>
<h3 class="sectionedit10" id="bilan_de_gaz_a_effet_de_serre_et_plan_de_transition_bas-carbone_report_seance_du_26_10">3.1 Bilan de gaz à effet de serre et plan de transition bas-carbone – report séance du 26/10.</h3>
<h3 class="sectionedit11" id="sdrhpoint_d_etape_report_seance_du_26_10">3.2 SDRH : point d’étape – report séance du 26/10.</h3>
<div class="level3"> </div>
<h2 class="sectionedit12" id="questions_diverses">4. Questions diverses.</h2>[SERACA][EPLE] Versement d'un complément indemnitaire annuel (CIA) aux personnels ATSS et ITRF relevant du RIFSEEPurn:md5:f39054737359b54c21d90645f6f343672018-12-19T15:53:00+01:002018-12-21T09:50:24+01:00SNPTES StrasbourgRECTORAT - EPLEEPLEindemnitaireITRFrectoratRIFSEEPSERACA<p>Un versement indemnitaire de fin d'année a été mis en paiement sur la paye de décembre 2018...</p>
<p style="text-align: center;"><strong>Le SNPTES salue le versement de ce complément indemnitaire<br />
dans un respect de transparence et d'équité.</strong></p> <p>Un versement indemnitaire de fin d'année a été mis en paiement sur la paye de décembre 2018 au titre du complément indemnitaire annuel (CIA) à destination de l'ensemble des personnels administratifs, techniques, sociaux, de santé et ITRF affectés en EPLE ou en services académiques et relevant du RIFSEEP.<br />
Le montant de base mis en paiement au titre du CIA 2018 est de 230 euros pour un agent à temps complet.<br />
Une proratisation a été effectuée pour tenir compte de la quotité de travail ou de traitement, du temps de présence et de la durée d'exercice des fonctions des agents sur l'année 2018 (pour les agents qui arrivent ou changent de fonctions en cours d'année).</p>
<p style="text-align: center;"><strong>Le SNPTES salue le versement de ce complément indemnitaire<br />
dans un respect de transparence et d'équité.</strong></p>[UNISTRA] Mise en oeuvre du RIFSEEPurn:md5:d526649ae09c9a00d8c25585b419e1a82018-12-19T13:45:00+01:002019-01-07T10:18:33+01:00SNPTES StrasbourgVos élusCIAIFSEIFSECIindemnitairePFIPPRSRIFSEEPUNISTRAunistra<div style="left: 445.8px; top: 411.28px; font-size: 20px; font-family: sans-serif; transform: scaleX(0.716323); text-align: center;">Mise en œuvre du nouveau Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)<br />
à l’Université de Strasbourg au 1er janvier 2019</div> <p>Dans un cadre contraint réglementairement et budgétairement, le SNPTES, bien qu'opposé à toute forme d'individualisation de l'indemnitaire, a participé activement à la mise en place de cet indemnitaire au travers de différents groupes de travail et instances de l'université de Strasbourg.<br />
Le choix s'est orienté sur une augmentation des montants PPRS basée sur un taux (%).</p>
<p>Le CTE du 10 décembre 2018 et le CA du 18 décembre 2018 ont adopté la mise en oeuvre du RIFSEEP à compter du 1er janvier 2019. La mise en paiement se fera rétroactivement à partir du mois de mars ou avril.</p>
<div class="li level1">Le SNPTES salue la mise en place, dans un soucis d'équité et de cohésion sociale, de ce nouveau dispositif indemnitaire :</div>
<ul>
<li class="level2">
<div class="li">équité entre statuts (aenes, biliothèques, itrf, ...)</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">extension du dispositif aux contractuels touchant l'équivalent PPRS</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">différence limitée entre groupes de fonction</div>
</li>
<li class="level2">
<div class="li">hausse plus forte pour les corps intégrant les indices les plus faible</div>
</li>
</ul>
<div class="li level2">Tableau indicatif:</div>
<div class="li">
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px;">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;">Corps</td>
<td style="text-align: center;">taux min.</td>
<td style="text-align: center;">tauix max.</td>
<td style="text-align: center;">gain mensuel brut min.</td>
<td style="text-align: center;">gain mensuel brut max.</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">C</td>
<td style="text-align: center;">6%</td>
<td style="text-align: center;">6,75%</td>
<td style="text-align: center;">12€</td>
<td style="text-align: center;">14€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">B</td>
<td style="text-align: center;">4,5%</td>
<td style="text-align: center;">5,5%</td>
<td style="text-align: center;">11€</td>
<td style="text-align: center;">20€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">ASI</td>
<td style="text-align: center;">3,5%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">12€</td>
<td style="text-align: center;">16€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">IGE</td>
<td style="text-align: center;">3%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">13€</td>
<td style="text-align: center;">25€</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">IGR</td>
<td style="text-align: center;">3%</td>
<td style="text-align: center;">4,25%</td>
<td style="text-align: center;">28€</td>
<td style="text-align: center;">40€</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="li">Dans ce tableau, pour les catégorie C et B, le versement indemnitaire complémentaire de 100 et 50€ est intégré pour information. Dans les faits, cet indemnitaire complémentaire continuera à être versé annuellement...</div>
<div class="li"> </div>
<p>A noter que la spécificité de la PFI (Prime de Fonction Informatique) comme stipulée dans la circulaire ministérielle du 15 septembre 2017 a bien été prise en compte sous forme de complément informatique (IFSECI) même si les montant sont bien en-deçà des montant PFI existants.</p>
<div class="li level1">L'ensemble des collègues BAP E de la Direction du Numérique touchant l'IFSE bénéficieront ainsi du complément IFSECI. Ce dispositif est de plus étendu à l'ensemble des collègues BAP E intégrant le projet INFOPROX (informatique de proximité).</div>
<p>Le SNPTES restera vigilent par-rapport à l'évolution de ces montants en veillant aux principes d'équité qui ont conduit à l'adoption de ce dispositif indemnitaire à l'université.</p>
<p>Le SNPTES tient également à rappeler ses actions menées nationalement pour que l'ensemble des primes soient intégré dans le salaire en particulier pour la prise en compte dans le calcul du montant de la retraite.</p>
<p><a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/pages/Universit%C3%A9-de-Strasbourg">N'hésitez pas à prendre l'attache de vos représentants SNPTES</a></p>[UNISTRA] RIFSEEP: relance des groupes de travailurn:md5:89800e649429c232f830206ec0eadce72018-06-28T12:05:00+02:002018-07-19T14:55:07+02:00SNPTES StrasbourgActualitésBIBCIAIFSEindemnitaireRIFSEEP<p>L’<a class="spip_out" href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036944643&dateTexte=&categorieLien=id" rel="external" target="_blank" title="Ouverture dans une nouvelle fenetre">arrêté relatif à l’application du régime indemnitaire</a> tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, des personnels des bibliothèques, est paru au Journal officiel du 26 mai 2018 (<a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-des-personnels-des.html">communiqué SNPTES</a>).</p>
<p><strong>Le RIFSEEP devrait être mis en place à l'université à partir de janvier 2018...</strong></p> <p>Bien qu'opposé à l'individualisation de l'indemnitaire, vos représentants SNPTES participeront au Groupe de Travail concernant la mise en place du RIFSEEP à l'université et qui sera réamorcée en septembre.</p>
<p>A titre transitoire et afin de permettre le versement de l'indemnitaire, un tableau de transposition de la PPRS a été adopté par le Conseil d'Administration.<br />
Pour le SNPTES, il n'est pas question de mettre en place ce nouvel indemnitaire sans accompagnement financier notoire (le surcoût budgétisé par l'unuversité est passé en 2 ans de près d'1 million € à 500 000€).</p>
<p>Pour rappel, le RIFSEEP est composé d'un versement mensuel IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et d'Expertise) et d'un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) tenant compte en toute subjectivité de l'engagement professionnel et de la manière de servir. Le SNPTES est fermement opposé à la mise en place du CIA.</p>
<p>Pour le SNPTES, l'objectif sera de revaloriser les montants mensuels et de renforcer l'attractivité de nos métiers.</p>
<p>N'hésitez pas à contacter vos élus...</p>[UNISTRA] Relance des échanges concernant la mise en place du RIFSEEP à l'université de Strasbourgurn:md5:68aeb2c675bc75a107b0c12c8c11314d2018-04-26T08:28:00+02:002018-04-26T22:21:43+02:00SNPTES StrasbourgActualitésIFSEPFIpfiRIFSEEPrifseepunistra<p>Le 20 avril 2018 s'est réuni un groupe de travail constitué de représentants des personnels, de la Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines et Direction du Numérique...</p> <p>Cette rencontre avait pour objet d'évoquer le devenir de la prime de fonction informatique (PFI, <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000331627">décret 71-343</a>) dans le cadre de la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) et qui a vocation à intégrer l'ensemble des primes versées (hors exceptions fixées par arrêtés).</p>
<p>Une présentation rappelant le contexte et proposant une méthodologie de travail, ainsi qu'un focus particulier sur le <a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/post/2015/10/13/Pr%C3%A9sentation-du-projet-de-la-Direction-Informatique-INFOPROX">projet INFOPROX</a> et les collègues concernés.</p>
<p>Le RIFSEEP, à sa mise en place, garantit le maintien de l'indemnitaire perçu pour chaque agent.<br />
Conformément à la circulaire de mise en place du RIFSEEP ITRF (cf. <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.snptes.fr/ITRF-circulaire-ministerielle-sur.html">http://www.snptes.fr/ITRF-circulaire-ministerielle-sur.html</a>) et en particulier le paragraphe suivant:</p>
<p><i>« […] lors de la détermination des minima de gestion propres à votre établissement, vous déterminerez de manière spécifique le montant de l’IFSE des agents exerçant des fonctions informatiques qui antérieurement au RIFSEEP auraient ouvert droit à une indemnisation spécifique - la PFI –, prime désormais incluse dans l’IFSE. » </i><br />
<br />
L'étude de la possibilité d'intégrer cette prime spécifique (PFI) au socle de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) est amorcée, une étape indispensable pour la mise en place du RIFSEEP.</p>
<p>Durant la prochaine réunion qui se tiendra le 17 mai 2018, nous devrions disposer de premiers chiffrages (état des lieux, effectifs concernés, coûts, ...).<br />
Pour le SNPTES, cette étape aura le mérite d'homogénéiser et de clarifier la situation de ces collègues, la répartition de la PFI n'ayant jamais été abordée dans les instances de l'université de Strasbourg depuis sa création.<br />
<br />
Notre position syndicale n'est pas de créer de clivages, d'opposer les métiers, fonctions...<br />
Il s'agit d'une part de garantir l'équité entre les collègues bénéficiant ou pouvant bénéficier de cet indemnitaire et d'amener l'ensemble des personnels biatss vers ces montants.<br />
Les gains indemnitaires escomptés lors de la mise en place du RIFSEEP seront une première étape en ce sens.<br />
<br />
<strong>Le SNPTES est opposé à toute forme d'individualisation de l'indemnitaire</strong> qui ne permet aucune transparence et risque de laisser cours à toutes sortes de dérives (<a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-danger-grave-et-imminent.html">pour rappel</a>).<br />
Pour le SNPTES, il convient d'en supprimer les effets négatifs puisque l'application à été actée par le gouvernement !<br />
C'est ce travail que nous sommes amené à faire également localement au sein de vos établissements et services.</p>
<p><a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/pages/Universit%C3%A9-de-Strasbourg">Vos représentants SNPTES restent à votre écoute.</a></p>