SNPTES - Académie de Strasbourg - Mot-clé - PPCR2024-03-10T06:11:49+01:00Alla Christianurn:md5:50c78884034ce91b1d57d2f45a6ddf33Dotclear2018, ce qui change...urn:md5:c6d2506a926ff634f7948933657b6ad82017-12-22T08:39:00+01:002017-12-22T11:48:20+01:00SNPTES StrasbourgActualitéscarencecsgPPCRRIFSEEP<p>En plus des bonnes résolutions nous auront droit à...</p> <ul>
<li><strong>1 jour de carence</strong> pour tout arrêt maladie<br />
(1/30ième de retenue sur salaire: traitement, primes, indemnités)<br />
<a href="http://www.mfp.fr/wp-content/uploads/2017/10/Flyer-JDC.pdf">Double peine pour les collègues en maladie...</a></li>
<li><strong>augmentation de la CSG</strong> avec une simple compensation,<br />
<a href="http://www.snptes.fr/Compensation-de-la-hausse-de-la-1000.html">pour le SNPTES le compte n'y est pas...</a></li>
<li><strong>gel du point d'indice</strong> (plutôt une habitude)<br />
après 6 ans de disette et une augmentation de 0,6% en 2016 et 2017</li>
<li>2018, <a href="http://www.snptes.fr/Report-de-12-mois-du-PPCR-Quelles.html"><strong>année blanche pour l'application du PPCR</strong> (report d'un an)</a></li>
<li>Mise en place du <strong>RIFSEEP</strong>...<br />
Où en est-on dans l'académie:
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-IFSE-les-reponses-de-la.html">CNRS </a>
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-IFSE-les-reponses-de-la.html">Réponse de la direction du CNRS au courrier du SNPTES...</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-PFI-les-reponses-de-la.html">RIFSEEP et PFI</a></li>
</ul>
</li>
<li>CROUS
<ul>
<li>en place au niveau national CNOUS</li>
</ul>
</li>
<li>INSA
<ul>
<li>aenes en place depuis 2016</li>
<li>itrf alignement sur les aenes et gain</li>
</ul>
</li>
<li>INSERM
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Application-du-RIFSEEP-a-l-Inserm.html">copie à revoir</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Bonus-prime-2017-le-SNPTES-demande.html">le SNPTES condamne le versement d'un CIA...</a></li>
</ul>
</li>
<li>Services Académiques et établissement public local d'enseignement (EPLE)
<ul>
<li>en place pour les aenes et <a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/post/2017/12/20/%5BSERACA%5D%5BEPLE%5D">intégralité du reliquat indemnitaire 2017 utilisé pour rattrapage 2016</a></li>
<li>Groupe de travail irtf (première réunion 24 janvier 2018...)</li>
</ul>
</li>
<li>UHA
<ul>
<li>itrf alignés sur aenes</li>
</ul>
</li>
<li>UNISTRA
<ul>
<li>transposition des montants PPRS sur le dispositif RIFSEEP<br />
dans l'attente de l'arrêté d'adhésion du RIFSEEP aux personnels des bibliothèques (négociations nationales en cours)<br />
afin de respecter l'équité indemnitaire entre les différentes filières...</li>
</ul>
</li>
<li>Pour les personnels des bibliothèques
<ul>
<li>attente de l'arrêté d'adhésion et des annexes d'application...</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Dispositif de déprécarisation</strong> dit "<strong>Sauvadet</strong>"<br />
dernière campagne de titularisation</li>
<li>...</li>
</ul>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>[UNISTRA] PPCR et Indemnitaireurn:md5:992bc73e07bbbda2c41b3384e3b9086d2016-12-04T07:49:00+01:002016-12-04T07:51:16+01:00SNPTES StrasbourgActualitésindemnitairePPCRPPRSUNISTRAunistra<p>Alignement indemnitaire des échelles E4 (Magasinier 1C, Adjaenes 1C, ATRF 1C) sur celui des agents principaux (E5, E6)...</p> <p>Dans le cadre de la mise en place du protocole relatif aus Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR), pour les collègues de catégorie C, et du protocole indemnitaire en place à l'université de Strasbourg, les collègues du grade des Premières Classes, verront leur montant de prime aligné sur les collègues de grades Principal 2 et 1 à compter du 1er janvier 2017.</p>
<p>Le 1er janvier 2017, avec la mise en place du PPCR, la refonte des grilles pour les collègues de catégorie C sera effective.<br />
Le corps des catégorie C passera de 4 grades à 3.</p>
<ul>
<li>E3 (2ième Classe) correspondra à C1</li>
<li>E4 (1ère Classe) et E5 (Principal 2ième Classe) correspondra à C2 (Principal 2ième Classe)</li>
<li>E6 (Principal 1ère Classe) correspondra à C1 (Principal 1ère Classe)</li>
</ul>
<p>Le montant indemnitaire annuel brut des C2 et C3 correspondra à 2554,05€, pour les C1, il restera à 2481,30€</p>
<p><strong>Pointeurs:</strong></p>
<p><a href="http://www.calameo.com/read/000627495907b22d807ac">Journal SNPTES n°294</a></p>
<ul>
<li>pages 4 à 7 PPCR appliqué aux personnels de catégorie B</li>
<li>pages 8 à 12 PPCR appliqué aux personnels de catégorie C</li>
</ul>
<p>Communiqués SNPTES:</p>
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2016-Session-automne.html">http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2016-Session-automne.html</a></li>
<li><a class="lien" href="http://www.snptes.fr/Protocole-PPCR-Vers-une-reelle.html">PPCR. Vers une réelle application de la possibilité de faire une carrière de fonctionnaire sur deux grades ?</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Amelioration-des-carrieres-des-739.html">PPCR: amélioration des carrières des ASI et IGE ?</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Revalorisation-des-carrieres-des.html">Revalorisation des carrières des chercheurs et enseignants-chercheurs</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/CTMESR-du-20-octobre-2016.html">Déclaration SNPTES au CTMESR</a></li>
</ul>[UNISTRA] CA 15 novembre 2016 : application du PPCR aux collègues contractuelsurn:md5:35b72d720cfb0d0f27c3a627af2e7d9b2016-11-24T17:10:00+01:002016-11-24T17:10:00+01:00SNPTES StrasbourgActualitésCACDDCDIindemnitairePPCR<p>Concernant le Point 4.4 du CA, traitant de la <strong>modification des règles de recrutement de personnels contractuels de l'université de Strasbourg</strong>, en matière de rémunération, pour tenir compte du "transfert primes/points", mis en oeuvre pour les personnels titulaires à compter de 2016, dans le cadre du protocole "Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations" (PPCR), <strong>le SNPTES est le seul syndicat à s'être opposé et à avoir voté contre</strong>.</p> <p><strong>Lors du CA, le SNPTES a été la seule Organisation Syndicale a rejeter la proposition de la RH en votant contre par 1 voix et une abstention par l'UNEF.</strong><br />
<a href="https://strasbourg.blog.snptes.org/public/UNISTRA/PPCR/Position_SNPTES_PPCR_CDD_VF.pdf">Ci-joint vous trouverez la contre-proposition du SNPTES</a> à la <a href="https://strasbourg.blog.snptes.org/public/UNISTRA/PPCR/2016_09_29_PPCR_DRH_UNISTRA_Reunion_BIATSS.pdf">proposition RH.</a></p>
<p>Dans le cadre de l'axe 2 du PPCR concernant l'amélioration de la politique de rémunération de la Fonction Publique, <strong>la grille indiciaire est revalorisée sur plusieurs années (2016-2020)</strong>, <strong>voir refondue</strong> et un "<strong>transfert primes/points" sous forme d'abattement forfaitaire sur prime</strong> est mis en place.</p>
<p>Ce dernier point est à l'origine de la <strong>mise en place d'une grille indiciaire différenciée et minorée pour l'ensemble des personnels contractuels, pénalisant les collègues en situation de précarité ne bénéficiant pas d'évolution de carrière et d'indemnitaire</strong>.</p>
<p>En effet, <a href="http://strasbourg.blog.snptes.org/public/UNISTRA/Agents/Contractuels/pt_3.4.1_reglement_gestion_contractuels_biatoss_03.pdf">le protocole de gestion des personnels contractuels de notre établissement</a>, en vigueur actuellement, fixe en particulier, un cadre de recrutement des collègues contractuels sur une situation indiciaire faisant référence aux grilles de rémunération applicables aux personnels Ingénieurs, Techniques, de Recherche et de Formation (ITRF).<br />
<br />
Ces personnels se verront retirer 3, 5 voir 7 points d'indice en fonction du statut et du corps d'appartenance!<br />
<a href="https://strasbourg.blog.snptes.org/public/UNISTRA/PPCR/Position_SNPTES_PPCR_CDD_VF.pdf">Le SNPTES a pourtant transmis une contre-proposition qui n'a pas été retenue.</a><br />
<strong>Notre gouvernance, ainsi que les autres organisations syndicales représentées au CA, ont fait le choix de sacrifier nos collègues</strong> exerçant pourtant des missions indispensables au sein de notre communauté.</p>
<p><strong>Les premiers avenants aux contrats faisant référence à ce dispositif (corps des techniciens), sont en cours de signature.</strong></p>
<p>Un aspect positif:<br />
<strong><span style="color:#ff0000;">Il a été confirmé que la situation des contractuels sur missions temporaires va être reconsidérée avec une possibilité de stabilisation sur mission identifiée pérenne (évolution de carrière et indemnitaire).</span></strong></p>
<p><strong>Pointeurs:</strong></p>
<p><a href="http://www.calameo.com/read/000627495907b22d807ac">Journal SNPTES n°294</a></p>
<ul>
<li>pages 4 à 7 PPCR appliqué aux personnels de catégorie B</li>
<li>pages 8 à 12 PPCR appliqué aux personnels de catégorie C</li>
</ul>
<p>Communiqués SNPTES:</p>
<ul>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Amelioration-des-carrieres-des-739.html">http://www.snptes.fr/Amelioration-des-carrieres-des-739.html</a></li>
<li><a href="http://www.snptes.fr/Revalorisation-des-carrieres-des.html">http://www.snptes.fr/Revalorisation-des-carrieres-des.html</a></li>
</ul>[UNISTRA] Ordre du jour Comité Technique d'Etablissement du 8 décembre 2016urn:md5:5ce033eb4e893cc9b7e12fb68309bc402016-11-24T14:35:00+01:002016-11-24T17:36:18+01:00SNPTES StrasbourgActualitésCTEFormationodjPlan de FormationPPCRRIFSEEPunistra<p>Le prochain Comité Technique d'Etablissement se tiendra le 8 décembre 2016.</p> <p>Ci-joint l'ordre du jour :</p>
<p><font color="#330033">Point 1 Approbation du PV du CTE du 6 octobre 2016 et du PV du Congrès du 27 septembre 2016 (2 documents)<br />
<br />
Point 2. Point de situation Faculté des Langues - présentation en séance par Florent Baulieu - chargé de projet<br />
<br />
Point 3. PPCR cat. C et régime indemnitaire 2017 - présentation en séance<br />
<br />
Point 4. Point de situation RIFSEEP - présentation en séance<br />
<br />
Point 5. Plan de formation des personnels 2017 - présentation en séance<br />
<br />
Point 6. Dialogue de gestion - campagne emplois 2017 (les documents seront transmis ultérieurement suite à la commission des emplois du 1er décembre 2016)<br />
<br />
Point 7. Questions diverses</font><br />
</p>[UNISTRA] FAUX contractuels sur mission temporaire ?urn:md5:5ee39313086bc834f0f198ad4c7f66ed2016-10-11T23:05:00+02:002016-10-17T16:16:11+02:00SNPTES StrasbourgActualitésCTEpermanentPPCRtemporaire<p>Lors du CTE du 6 octobre, dans le cadre de l'<a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/post/2016/10/11/%5BUNISTRA%5D-CTE-6-octobre-2016-%3A-application-du-PPCR-aux-coll%C3%A8gues-contractuels">application du PPCR aux collègues contractuels</a> l'action du SNPTES aura à minima permis d'offrir une possibilité pour les collègues contractuels sur mission temporaire de pouvoir être identifiés comme permanent.</p> <p>Lors du CTE, notre DGS a annoncé que les "contractuels sur mission temporaire" exerçant des missions pérennes (hors suppléance aux absences de titulaires) devaient être identifiés comme pérenne (permet de disposer d'une évolution de carrière et d'un indemnitaire).</p>
<p><strong>Le SNPTES se félicite de ces paroles qu'il s'agira de mettre en pratique sans demi-mesure. Le SNPTES y veillera.</strong></p>
<h2 style="text-align: center;"><span style="color:#0000FF;">Pour le SNPTES <strong>tout contractuel</strong></span><br />
<span style="color:#0000FF;"><strong>doit pouvoir bénéficier d'une évolution de carrière</strong> et <strong>tout contractuel sur mission pérenne<br />
à vocation à être titularisé</strong>.</span></h2>