SNPTES - Académie de Strasbourg - Mot-clé - rifseep2024-03-10T06:11:49+01:00Alla Christianurn:md5:50c78884034ce91b1d57d2f45a6ddf33Dotclear[UNISTRA] Relance des échanges concernant la mise en place du RIFSEEP à l'université de Strasbourgurn:md5:68aeb2c675bc75a107b0c12c8c11314d2018-04-26T08:28:00+02:002018-04-26T22:21:43+02:00SNPTES StrasbourgActualitésIFSEPFIpfiRIFSEEPrifseepunistra<p>Le 20 avril 2018 s'est réuni un groupe de travail constitué de représentants des personnels, de la Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines et Direction du Numérique...</p> <p>Cette rencontre avait pour objet d'évoquer le devenir de la prime de fonction informatique (PFI, <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000331627">décret 71-343</a>) dans le cadre de la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) et qui a vocation à intégrer l'ensemble des primes versées (hors exceptions fixées par arrêtés).</p>
<p>Une présentation rappelant le contexte et proposant une méthodologie de travail, ainsi qu'un focus particulier sur le <a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/post/2015/10/13/Pr%C3%A9sentation-du-projet-de-la-Direction-Informatique-INFOPROX">projet INFOPROX</a> et les collègues concernés.</p>
<p>Le RIFSEEP, à sa mise en place, garantit le maintien de l'indemnitaire perçu pour chaque agent.<br />
Conformément à la circulaire de mise en place du RIFSEEP ITRF (cf. <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.snptes.fr/ITRF-circulaire-ministerielle-sur.html">http://www.snptes.fr/ITRF-circulaire-ministerielle-sur.html</a>) et en particulier le paragraphe suivant:</p>
<p><i>« […] lors de la détermination des minima de gestion propres à votre établissement, vous déterminerez de manière spécifique le montant de l’IFSE des agents exerçant des fonctions informatiques qui antérieurement au RIFSEEP auraient ouvert droit à une indemnisation spécifique - la PFI –, prime désormais incluse dans l’IFSE. » </i><br />
<br />
L'étude de la possibilité d'intégrer cette prime spécifique (PFI) au socle de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) est amorcée, une étape indispensable pour la mise en place du RIFSEEP.</p>
<p>Durant la prochaine réunion qui se tiendra le 17 mai 2018, nous devrions disposer de premiers chiffrages (état des lieux, effectifs concernés, coûts, ...).<br />
Pour le SNPTES, cette étape aura le mérite d'homogénéiser et de clarifier la situation de ces collègues, la répartition de la PFI n'ayant jamais été abordée dans les instances de l'université de Strasbourg depuis sa création.<br />
<br />
Notre position syndicale n'est pas de créer de clivages, d'opposer les métiers, fonctions...<br />
Il s'agit d'une part de garantir l'équité entre les collègues bénéficiant ou pouvant bénéficier de cet indemnitaire et d'amener l'ensemble des personnels biatss vers ces montants.<br />
Les gains indemnitaires escomptés lors de la mise en place du RIFSEEP seront une première étape en ce sens.<br />
<br />
<strong>Le SNPTES est opposé à toute forme d'individualisation de l'indemnitaire</strong> qui ne permet aucune transparence et risque de laisser cours à toutes sortes de dérives (<a href="http://www.snptes.fr/RIFSEEP-danger-grave-et-imminent.html">pour rappel</a>).<br />
Pour le SNPTES, il convient d'en supprimer les effets négatifs puisque l'application à été actée par le gouvernement !<br />
C'est ce travail que nous sommes amené à faire également localement au sein de vos établissements et services.</p>
<p><a class="ref-post" href="https://strasbourg.blog.snptes.org/pages/Universit%C3%A9-de-Strasbourg">Vos représentants SNPTES restent à votre écoute.</a></p>[SERACA][EPLE] reliquats de gestion 2017urn:md5:72b04a3dfe1f8318d35f59708e0c350c2017-12-20T17:52:00+01:002017-12-20T17:55:29+01:00SNPTES StrasbourgActualitéEPLEindemnitairerifseepSERACA<p align="center" style="border:1px solid #00000a; margin-left:2.5cm; margin-right:2.5cm; margin-bottom:0.64cm; padding:0.04cm 0cm"><span style="line-height:100%"><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>« </b></font></font><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>reliquats de gestion</b></font></font><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b> 2017 »,</b></font></font><br />
<font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>les </b></font></font><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>personnels de santé et </b></font></font><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>ITRF </b></font></font><font size="4"><font style="font-size:14pt"><b>exclus !</b></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"><font style="font-size: 12pt"><img alt="" class="media" src="https://strasbourg.blog.snptes.org/public/Images/.drapeau_Educ_s.png" style="float: left; margin: 0 1em 1em 0;" />Cette année, les reliquats de gestion relatifs à l’enveloppe indemnitaire, sont réduits à zéro</font></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Le SNPTES s’indigne du traitement réservé aux personnels de santé et ITRF, des EPLE et des services académiques qui seraient les seuls à ne pas percevoir de versement complémentaire attendu et fort utile en cette période de fin d’année.</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Le rectorat justifie sa décision par le fait que les personnels administratifs bénéficient d’un rattrapage sur l’année 2016 suite à la mise en place décalée du RIFSEEP.</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">La ligne budgétaire indemnitaire permettant le versement de reliquats semble ainsi avoir été épurée...</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Le SNPTES rappelle que la réglementation prévoit que les ITRF bénéficient du RIFSEEP, <i>« au plus tard à compter du 1er septembre 2017. »</i></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Le SNPTES veillera à ce que les dispositions similaires soient appliquées pour les personnels ITRF.</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Pour le SNPTES, les ITRF ne doivent pas faire les frais d’une application du RIFSEEP non conforme à la réglementation. Les personnels ne sont pas responsables de la mise en place décalée de ce dispositif de fait imposé.</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Le SNPTES s’indigne également du manque de communication envers les collègues et du manque d’anticipation, qui peuvent mettre en difficulté bon nombre de personnels.</font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom:0.21cm"><span style="line-height:100%"><font size="3"><font style="font-size: 12pt">Il n’est pas acceptable et fort regrettable de devoir attendre le versement du salaire pour constater la non attribution de reliquats.</font></font></span></p>[UHA] RIFSEEP : A l'UHA, le SNPTES s'oppose à la mise en place du RIFSEEP pour les ITRF...urn:md5:c810b8a34317fc4e427393b9a9ed158c2017-06-20T16:33:00+02:002017-07-12T15:34:27+02:00SNPTES StrasbourgActualitécartographieCTEindemnitairerifseepuha<p>...telle que l'administration souhaite l'imposer...<br />
Pour le SNPTES, l'égalité de traitement en matière indemnitaire doit être respectée.<br />
L'indemnitaire basée sur une cartographie des métiers régressive par-rapport à la structure actuelle des emplois en place ne peut être accepté!</p> <p>Le point RIFSEEP a été retiré de l'ordre du jour du CTE de l'UHA du 13 juin 2017.</p>
<p><a href="https://strasbourg.blog.snptes.org/public/UHA/Indemnitaire/2017-CT_13_JUIN-Motion_Rifseep.pdf">Motion RIFSEEP CTE UHA du 13 juin 2017</a></p>
<p>Vos élus travaillent à une contre proposition...</p>