SNPTES - Académie de Strasbourg

Durant plus de 2 heures nous avons parcouru le document de cadrage (charte), permettant de définir les principes et modalités d'organisation du télétravail au sein de l'université.

Cette charte devrait permettre la mise en place de cette nouvelle organisation du travail à partir de janvier 2019. Un maximum de 2 jours de télétravail par semaine a pour l'heure été défini, pour une quotité de travail de 100%.

Dans un premier temps, le cadre de mise en place pourra apparaître contraignant mais il aura le mérite d'amorcer un nouveau mode de travail reposant davantage sur une confiance réciproque entre l'agent et son encadrant.
Pour le SNPTES, il faudra introduire par la suite une plus grande flexibilité dans ce dispositif, le télétravail pouvant se pratiquer de manière occasionnelle, en fonction des missions et tâches à effectuer (article L. 1222-9 du code du travail). Pour le SNPTES, cette charte, une fois formalisée, sera amenée à évoluer au cours du temps, en particulier en fonction des bilans annuels télétravail et de l'évolution de l'organisation du travail.

Pour le SNPTES, il faudra aussi prendre en compte des possibilités de télétravail dans des espaces de coworking permettant une émulation de groupe dans un cadre de travail optimisé. Les possibilités de mise en place d'espaces dédiés dans les locaux excentrés de l'université (Colmar, Sélestat, Haguenau) où dans le cadre de l'association du site Alsace ou de partenariats devront être étudiées.

Une prochaine réunion du groupe, à laquelle le SNPTES participe activement, se tiendra mercredi 9 mai à partir de 16h.
Il reste un travail important à mener en particulier sur les documents nécessaires (protocole, formulaires, attestations, document d'information, charte, ...) et les formations à mettre en place...

Notre dernier communiqué local concernant le télétravail

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